”Tottakai kaikki haluaa tulla meille töihin!”
Rekrytoinnin yksi haastavimpia osia on saada työnantajasta irti selkeitä perusteita miksi uusien työntekijöiden kannattaisi tulla juuri heille. Tätä tietoa tarvitaan aina rekrytointia aloitettaessa oli sitten kyse media- tai suorahausta. Mediahaussa ilmoitusta... LUE LISÄÄ
Onko sinusta Pleinertilaiseksi?
Saavuimme Suomeen 2015 ja kasvu on siitä lähtien ollut tasaista, kun samalla ajoimme sisään Pleinertin toimintamallia Suomen olosuhteisiin. Mikään ei tietenkään koskaan tule täysin valmiiksi, mutta nyt olemme siinä vaiheessa, että on aika vaihtaa isommalle. Konsepti... LUE LISÄÄ
”Kyllä mä osaan, usko ny!”
Rekrytoinnissa käytettävät referenssit nousevat keskustelunaiheeksi aina säännöllisin väliajoin. Tarvitaanko niitä ollenkaan, pitääkö ne räätälöidä tapauskohtaisesti vai kelpaavatko ihan mitkä nimet tahansa koska ”eihän niihin kukaan soita kuitenkaan.” Yksi mielipide... LUE LISÄÄ
Palkataan yksi palomies – nopeasti!
Noinhan useimmat rekrytoinnit lähtevät liikkeelle. LissuMatti onkin vaihtamassa työpaikkaa / jäämässä eläkkeelle tai on tapahtunut jotain muuta ”yllättävää”, johon ei osattu varautua mitenkään ja nyt on kiire! Erityisesti pidän ilmoituksista, jossa... LUE LISÄÄ