Miksi haluttujen osaajien rekrytointi on niin vaikeaa?
Kun yritykseen etsitään uusia osaajia tai avainhenkilöitä, kannattaa pysähtyä miettimään hetkeksi rekrytoinnin eri vaiheiden merkitystä halutun osaajan näkökulmasta. Vaikka se oma yritys onkin varmasti ihan Universumin paras, muille se ei ole aina selvää. Miksi uuden... LUE LISÄÄ
10 miljoonan euron rekrytointimoka
Liian harvoin tullaan ajatelleeksi, kuinka montaa ihmistä normaali rekrytointiprosessi koskettaa. Avoimissa hauissa ilmoitus tietenkin tavoittaa valtavan määrän henkilöitä myös varsinaisten hakijoiden lisäksi, mutta suorahakuprosesseissakin kontaktoidaan poikkeuksetta... LUE LISÄÄ
Rakkaudentunnustus rekrytoinnille
Minä tunnustan, rekrytointi on minun juttuni. Jokainen uusi asiakkuus avaa minulle aina uusia maailmoja, jollaisista en välttämättä ole ollut edes kuullut. Vilpittömillä ja jopa naiiveilla kysymyksillä minulle avataan aina uuden yrityksen ja tehtävän olennaiset... LUE LISÄÄ
”Kyllä se varmaan mokaa tässä”
Yleensä rekrytointiin lähdettäessä tehdään edes jonkinlainen vaatimuskartoitus tulevalle osaajalle. Kaikkein huonoimmillaan lähdetään etsimään uutta osaajaa täysin umpimähkään ”katsotaan millaisia hakijoita saadaan.” Korvausrekrytoinneissa puolestaan kehno suoritus on... LUE LISÄÄ