Blogi

Rahalla vai rakkaudella?
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Rahalla vai rakkaudella?

Tein Linkedinissä lyhyen gallupin aiheesta, joka itseänikin oikeasti askarruttaa ja jonka ympärillä pyöriviin keskusteluihin olen päätynyt lukuisia kertoja: ”Mikä on tehokkain yksittäinen menetelmä koko henkilöstön motivoimiseen?” ... Lue lisää

Yrityskaupoissa haaskataan miljoonia – ajattelemattomuutta vai välinpitämättömyyttä?
Jukka Walliander HR DD

Yrityskaupoissa haaskataan miljoonia – ajattelemattomuutta vai välinpitämättömyyttä?

Provovaroitus – seuraavassa tekstissäni oion mutkia ja kärjistän asioita alleviivatakseni paksulla tussilla ihmisten merkitystä yrityksen tuottavuudelle: Yritysjohto syyttää kovin usein HR osastoa siitä, kuinka he tuottavat ... Lue lisää

Osaamistase – kuka hallitsee huomisen markkinoita?
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Osaamistase – kuka hallitsee huomisen markkinoita?

Minulla oli ilo päästä kuulemaan Reijo Karhisen puheenvuoro, jossa hän kertoi Kauppakamarin johtajaklubilaisille käsitteestä osaamistase. Perinteisesti sanotaan sellaisten yritysten selviävän tiukoista ajoista, joilla on vahva tase, ... Lue lisää

Organisaatioiden arvot ovat tyhjää sanahelinää
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Organisaatioiden arvot ovat tyhjää sanahelinää

Keskusteluissa nousee toistuvasti esiin se, kuinka työntekijät ja muut sidosryhmät haluavat organisaatioilla olevan selkeät arvot ja arvojen pitää näkyä käytännössä ja päivittäisessä johtamisessa. Asia selvä. Minkä organisaation arvoja Lue lisää

Yrityskauppa-ammattilainen – tarjolla elämäsi paras ROI
Jukka Walliander HR DD

Yrityskauppa-ammattilainen – tarjolla elämäsi paras ROI

Suomessa tehdään vuosittain n. 350 yrityskauppaa ja näihin käytetään n. 10 miljardia euroa. Tarkat luvut tietenkin muuttuvat vuosittain, mutta suuruusluokka on vuosien ajan ollut tämä. Jakolaskulla saadaan näistä luvuista ... Lue lisää

Johtaja – viestitkö vai kommunikoitko?
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Johtaja – viestitkö vai kommunikoitko?

Viestintä on ikuisuuskysymys jokaisessa organisaatiossa. Enemmän tai vähemmän kaikkien ilmapiirikartoitusten vakiototeamus on se, että henkilöstö toivoo johdolta parempaa viestintää, vaikka johto kokisi panostaneensa asiaan tosissaan. ... Lue lisää

Yritysfuusioista menee kiville n. 70 % – ja täysin turhaan
Jukka Walliander HR DD

Yritysfuusioista menee kiville n. 70 % – ja täysin turhaan

Yrityskaupat ja -fuusiot ovat suhteellisen suuria investointeja ja siksi niiden ympärillä on tehty lukuisia akateemisia- ja muita tutkimuksia. Tätä taustaa vasten on vaikea ymmärtää miksi joidenkin arvioiden mukaan Pohjoismaissa jopa ... Lue lisää

Korjaatko rytmihäiriöitä laastarilla?
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Korjaatko rytmihäiriöitä laastarilla?

Yrityksen pyörittämisessä on aina haasteita. Milloin myynti laahaa perässä, milloin tuotantolaitteet hajoavat, rahoituskriisi kolkuttelee kulman takana tai avainhenkilöt oireilevat. Ongelmatonta tilannetta ei olekaan ja yritysjohto ... Lue lisää

Yllättävissä tilanteissa muista panikoida
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Yllättävissä tilanteissa muista panikoida

Öljy-yhtiö Shell on erinomainen ja tunnettu esimerkki yllättävien tilanteiden ennakoinnista. Jo vuosikymmeniä sitten strategiaansa laatiessaan he halusivat valmistautua myös odottamattomiin tapahtumiin parhaan kykynsä mukaan ja ... Lue lisää

Kasataanko teillä kiviä vai rakennetaanko katedraalia?
Jukka Walliander Henkilöstöstrategia

Kasataanko teillä kiviä vai rakennetaanko katedraalia?

”Miksi?” on kovin merkityksellinen kysymys pohdittaessa ihmisten motivaatiota työhön tai ylipäänsä yhtään mihinkään, kuten mm. Simon Sinek on korostanut. Olen törmännyt useaan tapaukseen, joissa organisaatioiden exceltaulukkoja ... Lue lisää