Blogi
Uskallatko kysyä mitä kuuluu?
Sellaista organisaatiota tuskin onkaan, jossa johdolla ei olisi muuta organisaatiota ruusuisempi kuva ilmapiiristä, sisäisestä viestinnästä, työroolien selkeydestä, tavoiteasetannasta ja monesta muusta tärkeästä asiasta. Omistajat ja ... Lue lisää
Huikkasta huhuilemassa
Lähtötilanne on seuraava: Kysyntä: Lukuisten lähteiden mukaan suomalaiset organisaatiot painivat työvoimapulan kanssa, Ongelma on niin paha, että työtä jää tekemättä ja jonot kasvavat, koska tekijöitä ei vaan löydetä. Tarjonta: ... Lue lisää
Työnantaja – missä vaiheessa rekrytointiprosessia sinulla on varaa epäonnistua?
Työskennellessäni aiemmin myynnin valmentajana, aloitin valmennuspäivät aina kysymällä osallistujilta heidän odotuksiaan valmennukselta. Osallistujilla oli useimmiten vuosien kokemus henkilökohtaisesta b2b myyntityöstä ja odotukset ... Lue lisää
Hallitus vaihtoon!
Ei, en puhu nyt Suomen hallituksesta vaan tulevan kevään yhtiökokoussumasta, jossa osakeyhtiöt joutuvat lakisääteisestikin ottamaan kantaa hallitukseensa. Jatkaako vanha hallitus vai nimetäänkö uutta osaamista tilalle ja mitä ... Lue lisää
Miksi haluttujen osaajien rekrytointi on niin vaikeaa?
Kun yritykseen etsitään uusia osaajia tai avainhenkilöitä, kannattaa pysähtyä miettimään hetkeksi rekrytoinnin eri vaiheiden merkitystä halutun osaajan näkökulmasta. Vaikka se oma yritys onkin varmasti ihan Universumin paras, muille se Lue lisää
10 miljoonan euron rekrytointimoka
Liian harvoin tullaan ajatelleeksi, kuinka montaa ihmistä normaali rekrytointiprosessi koskettaa. Avoimissa hauissa ilmoitus tietenkin tavoittaa valtavan määrän henkilöitä myös varsinaisten hakijoiden lisäksi, mutta ... Lue lisää
Rakkaudentunnustus rekrytoinnille
Minä tunnustan, rekrytointi on minun juttuni. Jokainen uusi asiakkuus avaa minulle aina uusia maailmoja, jollaisista en välttämättä ole ollut edes kuullut. Vilpittömillä ja jopa naiiveilla kysymyksillä minulle avataan aina uuden ... Lue lisää
”Kyllä se varmaan mokaa tässä”
Yleensä rekrytointiin lähdettäessä tehdään edes jonkinlainen vaatimuskartoitus tulevalle osaajalle. Kaikkein huonoimmillaan lähdetään etsimään uutta osaajaa täysin umpimähkään ”katsotaan millaisia hakijoita saadaan.” ... Lue lisää
Tunnetko liiketoimintasi merkittävimmät riskit?
Yritystoimintaan liittyy aina isoja ja pieniä riskejä, joiden ennakointiin ja hallintaan täytyy panostaa voimakkaasti. Karkeasti ottaen riskit voidaan jakaa yrityksen ulkoisiin ja sisäisiin riskeihin. Ulkoisia riskejä on luonnollisesti Lue lisää
Suomen parhaat rekrykonsultit?
Rekrytointi on yksi niistä elämänalueista, josta kaikilla työssäkäyvillä on kokemusta ja useimmiten myös paljon mielipiteitä. Siksi asioiden täsmällinen määrittely on haastavaa, koska kun puhutaan hyvästä rekrytoinnista, niin mitä ... Lue lisää